contrato de formación por baja maternal

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jennyopt
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contrato de formación por baja maternal

Mensaje por jennyopt » 17 Sep 2012, 11:37

Hola buenos días, necesito saber si puedo contratar a un óptico diplomado con un contrato de formación sin que por ello afecte a cobrar mi baja de maternidad, es decir, el 100% de la base de cotización y también tenga derecho a la ayuda de los 100€ que la AEAT te da hasta los tres años del niño.
Es muy urgente!
Muchas Gracias. Un saludo.



nurita

Re: CONTRATO DE FORMACION POR BAJA MATERNAL

Mensaje por nurita » 17 Sep 2012, 12:13

Puedes contratar a un óptico para una suplencia por baja maternal y que la ss te pague la ss de dicha persona. habla con la ss o búscalo por Internet.

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nurita

Re: contrato de formación por baja maternal

Mensaje por nurita » 17 Sep 2012, 12:18

Lo de los 100€ me temo que lo han quitado con los recortes de este gobierno aunque no le han dado mucha publicidad.

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Cristina_Martnez
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Re: contrato de formación por baja maternal

Mensaje por Cristina_Martnez » 17 Sep 2012, 12:26

Estoy en el mismo caso y tampoco sé muy bien qué se puede hacer. ¿La SS te paga tu baja y a la vez la ss de quien contrates?
¿han quitados los 100€?!?! Cuando?? Hace 3 meses aun los daban



nurita

Re: contrato de formación por baja maternal

Mensaje por nurita » 18 Sep 2012, 14:00

En cuanto los 100 €, aquí está el BOE donde lo dice: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/p ... 2-2076.pdf


En la Sec. I. Pág. 12534 pone literalmente

1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:

...

f) El artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Y este artículo en concreto, si lo buscas en el BOE correspondiente dice:

2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.



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